强制下班能让加班文化退潮吗?

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强制下班能让加班文化退潮吗?

2025年03月13日 08:29 来源:中新社微信公众号
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近日,多家公司

“强制下班”的消息冲上热搜

引发网友的广泛关注

  据媒体报道,从2月27日开始,大疆开启了“不准加班”运动,强制员工晚上9点必须下班。在社交平台上,不少员工晒出了自己被“赶”下班的经历,有人直呼“人生第一次被赶出公司”。

  还有网友称,日前,总部位于广东佛山的美的开始提倡:各部门领导严谨控制加班,规定18:20后不允许有人还在公司加班,同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。

  美的回应媒体时表示,今年以来,美的明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”,其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。

  今年2月中旬,海尔内部发布全面落实双休制的通知,所有部门(包括研发、市场等)实行双休,周六不准来公司,食堂也不提供饭食,特殊情况需要加班的,必须提前一周审批,工作日加班不得超过3小时/天。

  网友热评:“准点下班终于没有羞耻感”“网约车痛失深夜订单”“希望这股风气蔓延起来,让更多人拥有健康的工作生态!”

  但也有不少担心的声音:“强制下班会不会变成回家上班、无偿加班”等等。

  所以,强制下班真能让加班文化退潮吗?

01

  职场人苦内卷久矣。从“996”“大小周”到“表演式加班”“领导不走我不走”......不知从什么时候起,工作热情被工作时长悄悄替代,勤勉的美德被异化成劳动总时长衡量的价值,加班文化与“休息耻感”形成无形的闭环。

  春天伊始传来这样的声音,从目前的效果上看,实属一件值得庆幸的事,也不失为企业文化和劳动关系进步的标志。

  哈佛商学院研究显示,周工时超过50小时以后,边际产出趋近于零。不少企业早已破除了效率幻觉的陷阱,更遑论这一举措对企业本身的品牌形象也有具有正面影响。

  也有人说这是迫于《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》的压力。早在去年12月,国家市场监管总局就发布了“中国企业需警惕”的提醒公告。表面上看,欧盟这一纸条例的确是对全球劳动者的关怀,可实际也带有用劳工标准构筑贸易壁垒,服务贸易博弈的内在逻辑。

  2025年劳动法新规明确“末位淘汰无效”“加班费3倍”、政府工作报告首次提到综合整治“内卷式”竞争、持续整治形式主义为基层减负等等,国内政策的转向也在倒逼企业发展思路升级。

  “强制加班”到“强制下班”,就像原本久拖不愈的一场慢性病,被速效药按下暂停键。虽然或许只是个别企业的开端,但无疑传递出积极的信号:发展的底色已然改变,新旧动能能否顺利转换,关键看驱动效率的方式是否迭代进步。

  有变化就是进步,网友们一句句吐槽,就像当年“00后整顿职场”给网络带来的冲击,流露出社会整体愈发鲜明的人性关怀底色,也无形中再次重塑着社会肌理。

02

  但是仅仅按下局部“暂停键”显然是扬汤止沸。讨论声中,评论区有这样一条高赞留言:“希望强制'下'的不是班,而是不必要的工作、内耗”,可谓切中肯綮。

  诚然,以前只听过所谓强迫劳动,怎么下班也要“强制”了?看似荒诞的文字组合,引发的舆论耐人寻味。

  为什么“下班”这样一个普普通通的行为动作,现在却要作为强制性的命令,以至形成一种反常奇观?

  如果“强制”指并非出于自身意愿,那比起离开办公室的时间,现在大家“不愿下班”甚至“自愿内卷”的现象成因,更需要剖开审视。

  以上现象是真的效率加速器还是流于行为艺术?是否有不合理的绩效考核机制助推?抑或沉迷于“狼性文化”的沉疴而缺乏应有的员工关怀机制?如果不改变既有的工作量和工作方法,是否会因为强制下班给员工增加新负担?

  如此改变,不能仅仅停留在企业形象工程,更要让内部人员感觉到切实的减负。下班不只是离开办公室,更是离开冗余繁复的低效办公;举措不只出现在个别企业,最好能由标杆带头企业推广到每一个切实需要改变的行业和个体。

  何况,忙碌不等于效率,工作总时长缩短不等于效益低下。与其说要把焦点放在时间上,不如说“卷”的方向要从“卷”时长放到“卷”效果、“卷”贡献上。既然真的关注时间,那每个人、组织、企业,不妨都问问,自己创造的社会价值,真的跑得赢不可再生的时间货币吗?

03

  从实际情况来看,各行各业都完全不加班未免过于理想?;谧陨砉ぷ餍枨螅邢薅?、有酬劳的加班,相信大多数职场人都能够接受。这也是相关法律法规对加班的“官方态度”。

  放眼长远,劳动权益的进步从来不能靠外部压力?!扒恐葡掳唷蹦艹晌皇鄙缃幻教迦纫榈木肮郏缁岽印扒恐啤钡健白跃酢?,还需要新的文化惯性的培育。

  如何从一时的刚性制度转向长久的文化再造,让个案讨论成为普遍风尚,是当今社会面临的课题。这并不容易,需要各个环节的重新梳理和打通:从个体的教育启蒙、意识觉醒,到企业的价值观重塑、自律和规则沉淀,再到社会的媒体叙事、法律标准的细化和执法监督的强化。

  从“世界工厂”到“智造强国”,当今的中国,人才和创新活力才是社会组织最宝贵的资源。

  这场运动也提醒我们回归这样一种本质:让每个职场人从"组织零件"回归"完整的人"。让那些被砍掉的无效内卷、表演型勤奋,转化为真正的成长养分。毕竟,社会运转是由一个个鲜活的个体生命汇聚起来的,如果个体失去了活力和效率,整体自然不言而喻。

  8小时之内活力涌动,8小时之外拥有休息权,是每个劳动者的朴素心愿。未来的企业核心竞争力,一定会有以人性为底色的企业文化作为支撑。而那些执迷于堆砌奋斗悖论而忘记兼顾温度的企业和组织,终究会在效率和人性的博弈中被抛弃。

祝你下班自由!

  作者:臧赫

  (中新社微信公众号)

【编辑:张燕玲】
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