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中外名企面试大观

文 /  黄金旺


  微软:"车轮战"考查创新能力

  微软面试应聘者,一般是面对面地进行,但有时候也会通过长途电话。每一个面试者要同微软公司的5到8个人面谈,每一个考官的面试都是一个小时,以"一对一"的方式进行。微软文化讲究公平对等,所以不会让一个应试者同时面对一大堆考官。

  主考官每个人都有一套问题,各自具有不同的侧重点,问题的清单通常经过集体商量,但有4个问题是考官们共同关心的:是否足够聪明?是否有创新激情?是否有团队精神?专业基础怎样?

  当你起身离去之后,每一个考官都会立即给其他考官发出电子邮件,说明他对你的赞赏、批评、疑问以及评估。评估均以4等列出:强烈赞成聘用、赞成聘用、不能聘用、绝对不能聘用。

  一般说来,你见到的考官越多,你的希望也就越大。

  下面是微软面试中的一些经典问题:为什么下水道的盖子是圆形的?请估计北京有多少加油站?你和你的导师发生分歧怎么办?给你一个非常困难的问题,你将怎样解决它?两条不规则的绳子,每条绳子的燃烧时间为1小时,请在45分钟内烧完两条绳子。

  对于这些问题,考官并不是想得到"正确"答案,而是想看看应聘者是否能找到最好的解题方法,看看他们是否能够创造性地思考问题。

  摩托罗拉:注重对人品的考查

  希望听到不同的声音 摩托罗拉筛选应聘者的最后一关,也是最重要的一个环节是,对应聘者个人品行和职业道德的考查。摩托罗拉非常强调团队精神,一个品行欠佳的人会影响到团队的凝聚力和战斗力,他的个人能力再强,也不能弥补他对公司整体造成的损失。虽然一个人的品行很难量化,但是,摩托罗拉人力资源部总监李重彪认为,在面试过程中,仍然可以从多个方面来判断一个人的品行。比如有的人来面试,问他一个问题,他明明不懂,但是他装懂,经过一次提醒之后,他还在那儿装懂,继续胡扯,这样的人一看就是说谎惯了的。有的人为了达到某种目的,会隐瞒一些问题,只要稍加追问,很快就会露出马脚。 李总监说,在面试中,对一个直言不讳指出摩托罗拉存在的某些问题的应聘者,我们持肯定态度。如果他提出的问题不存在,我们也表示理解,因为他可能不熟悉情况。只要他提出问题的思路富有创造性,我们都会做出积极的评价。摩托罗拉非常希望听取不同的声音。

  民生银行:考察求职者的悟性

  民生银行的招聘原则是:"重文凭,不惟文凭"。民生银行在招聘考试中发现有这样一种倾向,往往考试成绩很好的人,在实际工作中处理问题思维比较受局限,而有些学历相对较低的人,应变能力、开拓业务的能力却很强�;诖�,民生银行非�?粗赜ζ刚叩奈蛐�。银行业务是和人打交道的工作,要求具有很强的悟性、反应能力和潜质。 恒基伟业:形式灵活,常用压力式提问,容忍小错

  北京恒基伟业电子产品有限公司人力资源部总监王炜说,我们的面试很灵活,有时会组织10个人一起进行面试,出一道题,让他们互相辩论、挑剔。在大家互相争论的过程中,我们就能一目了然地发现哪些人思路敏捷,哪些人底子过硬。这样既节省时间,又能给大家一个充分展示的机会。

  王炜说,在面试中,我们常常采用压力式提问,借以观察判断一个人的承受能力。比如说会挑出他叙述中的漏洞,有时甚至是用很不合理的方式刁难他,看他到底能承受到什么程度。通常一个人能够接受十五六次这样的询问,他的承受能力应该是没有问题了。 王炜说,我曾经面试过一个人,他进来的时候非常高傲自大。我一步步展开追问,从调研方法,到怎样剔除工作中的干扰变数,给他出了很多难题。就是通过这样一个互动过程,彻底改变了我的初衷,不管我个人对他有多反感,但他的确是有能力的,是恒基伟业需要的人才。很多科技人才在常人眼中都是"怪才",所以能否正确处理用人问题,对高科技企业尤为重要。

  宜家:招聘关键词是信任与诚实

  在宜家的招聘过程中,"诚"是最被看重的品质。与此相应的,是宜家对人对事的无条件信任。"你有什么能力,达到什么程度,说什么我都信。"宜家北京市商场人事部张经理说,这是基本的相互信任和尊重,"但如果存心欺骗,你不会有第二次机会。"因为事实会站出来说话。

  应聘宜家,只要符合基本素质要求,宜家不介意你的学历和专业(某些特定专业技术领域除外),关键是你要能够胜任工作。面试时,根据你应聘的职位,宜家会设定一些情景,并根据你的现场反应,来判断你究竟是不是适合这个职位。另外,在面试时,宜家会使用性格倾向测试的方法,了解应聘者的个性倾向与发展潜力更适合哪种岗位的工作。

   华凌家电:老总亲自把关面试

  华凌家电公司总经理朱大成,对招聘员工都要亲自面试把关。他经�;嵛收庋父鑫侍猓�"设想一下5年之后你会做什么?"--考查应聘者对自己的规划和价值判断;"讲一讲你职业经历中最骄傲的事。"--考查应聘者的成就感;"当你不在办公室的时候别人怎么说你?"--考查应聘者对自己的客观评价。有时还会向应聘者要他以前老板的电话,当然不一定用,以便考查应聘者有没有做对不起以前公司的事,以什么样的方式离开原公司的。

  英特尔:英语适当要求,不求标准答案

  英特尔作为一个跨国公司,面试时对英语会有一定的要求。因为英语是英特尔的工作语言,日常交流、文件写作、技术用语以及与亚太区的合作,都是用英文,员工不一定语法多好,语言多漂亮,但必须能用英语在工作中交流。面试通常是一个小时,经理会以讲座的形式考查应聘者是否具有必备的技能,因而提问很有目的性。例如:"你为什么要来英特尔?""你对自己的前途预测如何?"回答这些问题没有统一的标准答案,经理希望听到真实的回答,无论对或错,因为每个人的情况都会不同。

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