中新网3月10日电 据重庆晚报消息，来自重庆市委组织部的消息称，根据中央有关文件精神，重庆市干部人事制度将有重大改革——已在全国率先出台了一系列改革办法。
据了解，这一系列办法包括：《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》、《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》、《重庆市党政领导干部辞职实施办法》及《重庆市规范党政领导干部辞去公职从事经营活动实施办法》。
区县两年“公选”一次
按照《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》，公开选拔党政领导干部，是指各级党委(党组)及其组织(干部、人事)部门面向社会公开报名，采取考试与考察相结合的方式，选拔党政领导干部。也就是说，只要符合有关报考条件，人人都可用知识和才能“硬碰硬”，像古人参加“科举考试”一样，去竞争“一官半职”。
市委组织部称，公开选拔工作原则上全市统一进行，每年开展两次，按照干部管理权限实施。区县(自治县、市)至少每两年应进行一次公开选拔，选拔的职位一般不少于5个。涉及国家安全、重要机密的特殊职位，不宜进行公开选拔。
官员辞职“下�！辈桓貌钩�
按照《重庆市规范党政领导干部辞去公职从事经营活动实施办法》规定，党政领导干部辞去公职从事经营活动，不享受经济补偿，自批准其辞去公职次月起停发工资及其他福利待遇。
同时，党政领导干部辞去公职后3年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织及其他营利性机构任职，不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经商、办企业活动。
引咎、责令辞职可重新提拔
据介绍，对引咎辞职、责令辞职以及自愿辞去领导职务的干部，根据辞职原因、个人条件、工作需要等情况，一般改任同级非领导职务或降职安排。
引咎辞职、责令辞职的干部，在新的岗位工作1年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，根据工作需要，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。(何昌钦、杨波)
