中新网5月17日电 继“海归”一词出现后，“海待”这一新现象日渐引起了人们的关注，更有人戏称，“海归”如今成了“海待干”。据北京晚报报道，从英国、美国、澳大利亚、加拿大、德国、法国、日本等十几个国家和地区学成归来的150多名新近归国留学人员，昨天(16日)在北京举行了一场特别的“海待聚会”，讨论创业话题。部分知名企业则进行了现场招聘。
报道说，近两年，越来越多的留学人员选择回国发展的道路，去年回国工作的留学人员超过了2万人。由于留学人才市场逐渐从卖方市场转变为买方市场，部分新近归国人员无法及时找到合适的工作，不得不暂时“待业”。
在昨天的聚会上，从加拿大留学归来的那先生戏称自己已经快成“海待干”了：“四五个月了还没找着单位，这是回国前没料到的�！�
他认为，出现“海待”问题很难单纯责怪哪一方�！翱赡芎芏嗳嘶崛衔恰９椤男浇鹛�，其实企业同样存在一些问题。很多单位对留学生的期望值有偏差，要求太苛刻：刚毕业没工作经验的不要；在国外干过一段，有经验的又嫌人家不了解国内市场。很少有企业愿意给留学生一些时间去适应岗位，有的甚至希望人来了就能带来一套国外的经验、方法，全部搞定。企业的急功近利思想比较严重�！�
与会专家也表示，“海待”现象的原因是多方面的，除了企业和个人的问题，还有针对留学人员求职、创业和发展的服务不够完善，留学专业相对集中，企业与留学生之间交流不畅等多种因素。
新东方教育集团董事徐小平建议留学生们调整心态，要有“从零做起”的思想准备�！氨匦胍馐兜街泄膊皇恰榈鼗平稹��！蓖彼嵝严氤龉暗呐笥衙牵撼龉耙欢ㄒ兄耙的勘�，学习的目的是为了更好地工作，职业设计对避免“海待”的尴尬很有帮助。(李莉)
