中新网9月10日电 解放日报报道，劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义日前表示，目前中国女性50岁就到了退休年龄，而该年龄段的女性正值工作壮年，退休年龄设置偏低。消息传来，引起沪上各方的强烈反响，有的要求尽快提高女性退休年龄，也有的认为现行退休年龄不是低了，而是高了。
声音一：“职业�；ぁ被故恰爸耙灯缡印�
劳动主管部门表示，制定现行“干部类男60岁、女55岁；职工类男55岁、女50岁”退休标准的初衷，是为了�；じ九�。在中国，几千年来妇女的地位较低。新中国成立后，这项规定将妇女从繁重的劳动中解脱出来，起到了�；じ九幕饔�，在上世纪50年代属“进步观念”。
“但在21世纪，这一进步观念已成了一种职业歧视�！苯衲�26岁、正在上海实习的清华大学在读博士生丁女士给记者算了一笔年龄账———以正常的读书年限计，她读了本科、硕士、博士后再进入工作岗位，已近30岁，如果55岁退休，能在岗位上为社会作贡献的时间只有26年左右，而55岁应是经验成熟、工作得心应手的阶段，“如果在贡献期就让我退休，不再为社会产生直接效益，等于浪费了巨额国家资产�！�
声音二：退休年龄，降一点
但是，也有声音认为现行退休年龄不是低了，而是高了。
上�？扇窆芾碜裳邢薰窘衲甓陨虾Ｖ俺∨缘纳孀刺械某檠鞑橄允�，今年上海白领女性的预期退休年龄平均为30岁，这相比于最近几年的白领女性退休年龄期望平均值35岁大大提前了。
这份调查显示的期望退休年龄与法定退休年龄之间的差异，说明随着社会经济的发展，在部分女性眼中，“55岁”这个门槛太高———不少被访女性表示，如果觉得丈夫的收入可以，孩子的抚养教育费用都没问题，她愿意当全职太太，用不着非要等到55岁。
声音三：退休年龄不搞“一刀切”
对于女性退休年龄问题，也有专家认为不能搞“一刀切”。各人有各人的情况，应该根据本人的情况、家庭的情况让妇女有个人选择的自由。目前，中国各地区、各行业的发展不太平衡，女性的工作地点不同、工作性质不同，由此带来的女性的工作负担也不平衡，一律要求60岁退休，将有可能让有些女性背负沉重的负担。因此，不妨制订灵活的政策：在55岁至60岁之间都可以退休，具体什么时间退休由女性本人决定。愿意继续工作，应该保障她们工作的权利；不愿意继续工作也可以办理退休手续。这样，有一个年龄上的“弹性空间”，把男性区别开来，体现了对女性的格外�；�；同时把选择的权利更多地交给女性，也真正体现了对不同条件下女性工作权利的尊重。(裘寅)
