体检时被查出是乙肝携带者,不久就被公司辞退。陈静认为公司是歧视乙肝病毒携带者,将公司起诉至法院。昨日(10月9日),此案在江北区法院开庭审理。据悉,这是重庆市首例乙肝携带者反就业歧视诉讼案。
体检查出是乙肝携带者
陈静本是重庆智联易才人力资源顾问有限公司的财务主管,去年年底还被公司评为优秀员工。陈静与公司续签了2年合同,直到2009年合同期才满。
今年3月份,公司为管理层进行福利体检,其中包括乙肝“两对半”指标。体检结果出来后,陈静被指出是乙肝大三阳,但是肝功能正常,属于乙肝携带者。结果出来后,公司认为有传染性质,要求复查。然而,复查结果却称能正常上班。
“我觉得很委屈!背戮渤,从当晚开始,公司的张经理和人事主管不断给她打电话,劝说她休假。
被公司辞退 认为遭歧视
4月9日,公司杜助理找到她,称集团和重庆公司均决定她必须休假。陈静交出了手中的工作。休假期间,她找到了更多不能歧视乙肝病人的规定,并去重医附二院复查后,得到了可以工作的医生书面证明。
不久后,陈静就接到通知称,她自己的加班工资中有瑕疵,违反了《会计法》和公司财务制度,将其辞退。 “这明明就是对乙肝病人的歧视,他们想方设法开除我!”陈静称。于是,陈静将公司告上法院,确认公司违法,并要求赔偿12万元。她称,就是要为乙肝病毒携带者争口气。
公司称辞退不是因乙肝
昨天,双方在法庭上,陈静称自己是因乙肝携带者被辞退,而公司则并不承认歧视。辩护律师称,陈静查出患乙肝后,公司劝其回家带薪休假,而辞退的主要原因,是因为陈静在担任财务主管期间,利用职务为自己多添加班费2000余元,并且从来未对公司账务进行汇总。而陈静及证人称,财务管理制度原来根本没有,他们账务都是录入电脑,不存在打印出来装订汇总。
与领导对话录音当证据
在开庭前,双方都听取了录音资料。陈静在与领导谈话时,或者通电话时,都留了录音证据。陈静称,录音里能听明白领导的意图,是他们逼自己离开。陈静称,录音里面有公司领导认为乙肝能传染,强行让其休假的证据。然而,公司辩护律师却称,录音没有具体的时间和地点,不能作为证据。
由于录音的内容较多,法官让陈静找出重要部分做证据。法官让双方约定时间,在法官的监督下一同听取录音。昨日,法院没有宣判,此案还会进一步审理。(文中陈静系化名) (卢勇刚)