中新网7月8日电《澳门日报》7月8日发表评论文章说，未来，不论澳门庄荷市场是否开放，不同时期的裁员事件都证明，学历、经验是不可或缺的议价筹码。短暂的市场扭曲，造就了很多人跻身高薪行列，一旦回复到正常的市场运作机制，澳人要保得一席之位，并且力争上游，只能凭实力。

　　文章摘录如下：

　　博企裁员在澳门极为敏感，因为这是澳门龙头行业显示出的最新脉象，或有人会担心断出一个虚弱之症。

　　其实，多年前金沙亦曾大手裁员，当时已拉动了社会神经。如今赌收仍持续高企，却发生银河旗下赌场因营运问题而大规模裁员，事件还未平息，再传出有博企炒人，市场难免会出现忧虑情绪。随着博企炒人之声而来的，是澳门人的长期担忧：一批低技术、高薪的庄荷，随着经济逆转，如何重新适应环境？

　　澳门赌业虽仍处于成长期，但汰弱留强亦拉开序幕；经营不善的赌厅会关闭，人员会精简，或裁员或内部调动，总之要“减磅”，这也是市场运作的自然现象。如果不是过去几年不断有新赌场落成，持续有博企不计条件大量招聘应付开张，打工仔东家不成可找西家，而且越跳槽人工越高，“减磅”行动可能更快开始。如今赌业因经济和政策大气候进入整固期，推动企业启动优化管理和经营的工程，包括优化人员配置和质素，从业员自然有压力。

　　也许人们更关注的是，澳门赌业是否已处于饱和，未来是否潜伏更大规模的裁员潮？按现时状况，路凼城仍处于动工期，澳博、金沙正从不同渠道筹集资金，上半年赌收仍然高居不下，看不到澳门赌业有被动摇的迹象。这说明，现存因素仍支撑着澳门赌业的发展之途，只是如何引领赌业走向软着陆。

　　裁员风潮引发持证上岗、制订博企管理人员外雇与本地人员比例制的议题，因大家都看到，即使行业未有逆转，亦难保博企内部的调节不影响到本地人的职位。毕竟澳门庄荷的“铁饭碗”只是保护本地人不受外来雇员竞争，但内部汰弱留强无法避免。

　　不过，持证上岗、晋身管理层都难免与学历、经验挂钩。人们难以接受的或许是，当劳动力市场供求关系紧张时，博企为了吸纳人才放宽了招聘门坎，给人一种来者不拒的错觉；为了加快扩张，技术生疏也要上阵。如今，却要通过学历、技能测试关卡。制度的设计是让更多澳门人可以在赌业的发展过程中受惠，有晋升的机会，不会一辈子被困基层。然而，学历这一关，又会否让不少低学历的澳门人望门兴叹？

　　未来，不论澳门庄荷市场是否开放，不同时期的裁员事件都证明，学历、经验是不可或缺的议价筹码。短暂的市场扭曲，造就了很多人跻身高薪行列，一旦回复到正常的市场运作机制，澳人要保得一席之位，并且力争上游，只能凭实力。(春耕)