中新网7月21日电 据澳门日报报道，对于澳门特区政府提出《劳动关系法》法案的替代文本，引入欠薪徒刑化的规定，劳资双方始终未能达到一致共识。

　　澳门工联总会理事长陈锦鸣欢迎新文本，认为能纠正长期以来的欠薪歪风。澳门中华总商会理事长许世元则认为，恶意欠薪是偶发事件，加上经营期间资金周转不灵，雇主并无恶意，故毋须另订条文增加经营压力。

　　陈锦鸣表示，长期以来工联接收了不少欠薪个案，即使经济好转亦然，很多企业利用法律漏洞故意拖欠雇员的薪金，直接剥削雇员的生存权和就业权利，对其个人和家庭造成极大影响，所以劳工界长期争取将欠薪列作刑事犯罪，希望特区政府利用强硬手段将不良雇主绳之于法。

　　陈锦鸣赞同新文本建议雇主在基本报酬的支付义务到期日起计9个工作日后仍未支付基本报酬，或将所欠的报酬而构成的轻微违反，其所处的罚金可按《刑法典》的规定转换为监禁。认为能纠正劳动市场的欠薪风气，更好地保障职工的生存权和劳动权益。

　　另外，陈锦鸣认同新文本在“合同的订立”一条删除“协议除外”的规定，认为修订劳工法的立法原意之一，是以法律订立最低标准，如果容许协议超越最低标准的底线，是不合理的做法，故毋须设立“协议除外”的规定。

　　许世元认为资方难以接受新文本引入欠薪徒刑化的规定，因为恶性欠薪的问题少有，根本毋须为偶发事件订立条款。雇主面对经营上的突发问题，某些时段可能会遇上资金周转困难，大多会想方设法解决，如问题不能解决才迫于无奈欠薪，情非得已，是否纳入刑事犯罪值得商榷。

　　许世元认为修法目的是为完善劳工法条文，令劳资双方皆能接受。引入这些规定，间接破坏投资和营商环境，令外来投资者却步，最终会影响澳门的就业环境，动摇和谐根基。他相信立法会的商界议员会代表其立场，支持可行的条文，争取完善不可行的条文。