为期一个月、共有近百场的校园招聘会,3月16日在新疆医科大学率先拉开大幕。现场透出的信息却表明,高校毕业生对招聘会充满了热情, 做了精心的准备。但参与招聘的企业单位却仓促上阵,准备不足。而更多的“有实践经验者优先”的招聘条件,让还未出校门的毕业生望而却步。

　　在招聘现场记者看到,招聘会尚未开始,来自新疆各高校的毕业生就里三层外三层地排起了长队,几乎每个人都怀抱着一大摞求职简历。许多毕业生都说,为了准备这次招聘会,他们早在几个星期前就开始了各种资料的准备,力争做到越充分越好。许多人为了给招聘单位留下更好的印象,还精心做了面试准备。但记者也注意到,参与招聘的许多企业单位在张贴出来的招聘信息上,基本上只列出了企业单位或公司的名称、招聘岗位、联系人电话等简单信息,很少有标明专业要求等更详细内容的。新疆师范大学应用俄语专业的毕业生李海就说,他很不好意思向用人单位询问岗位情况�！拔颐嵌际敲挥斜弦档难�生,对社会上尤其是一些单位的情况很不了解,要是招聘单位能把更多的情况、岗位工作性质、要求专业等介绍的更清楚就好了,这样能让我们选择时明白是不是应该选它,自己是否适合这个岗位。但现在却必须不断地问,搞得招聘单位成了‘面试’考场�！�

　　而记者在现场看到最多的招聘条件是:有实践经验者优先。对在校的学生而言,这一点让他们望而却步。来自新疆医科大学的吐鲁木说:“我们天天在学校里上课,哪来的实践经验?如果是在社会上工作了一段时间,与我们讲实践经验还差不多,我们现在只有学习经验�！�

　　为了帮助大中专毕业生就业,缓解当前就业压力,新疆维吾尔自治区人事厅、教育厅、新疆生产建设兵团人事局等单位经过认真准备,决定从3 月16日起,在新疆17所高校开展为期一个月的校园招聘会,为新疆十几万高校毕业生和用人单位搭建近百场双向选择、交流洽谈的平台。为提高招聘会的成效, 今年的招聘会以小型化、多样化为主,各承办学�？梢砸栽�、系为单位组织实施招聘活动。有特殊岗位、特别要求的,还可以召开专场招聘会。自治区明确要求各承办学校不得向招聘单位和学生收取费用,各企事业单位要积极参加校园招聘会,尽可能地吸纳高校毕业生就业。

　　但从首场招聘会上看出,学校和用人单位显然没有“对接”成功,供求“两张皮”,不符合高校毕业生就业的招聘条件门槛并没有取消,这让人不得不担心随后开展的多场招聘会是否能真正让高校毕业生享受到国家政策带来的就业好政策?

　　(本报乌鲁木齐3月17日电)