最近，上海又推一系列新举措，引导鼓励各类企业积极吸纳高校毕业生，并加紧研究制定优惠鼓励政策。

　　大学生就业，企业是主要吸纳方之一。在2009年高校毕业生就业系列活动首场招聘会上，两三百家企业拿出几千个岗位，吸引了万余名大学生。应者如云，简历剧增，20多家单位当场增加多个招聘岗位。如上海隧道股份有限公司党委建议，在原计划招聘170名大学生基础上，再增50个名额。

　　在促进大学生就业的多方合力中，沪上一批企业立足于更加积极的“招聘观”，妥善处理利弊关系，蓄纳良才，越冬迎春。

　　止步眼前，还是谋划长远？

　　走进上海贝尔股份有限公司大堂，一面铭刻着企业专利榜的巨大“专利墙”映入眼帘，这是他们创新战略的标志。从中央到地方，政府都鼓励大型企业尤其是创新型企业吸收大学生就业，上海贝尔也在积极行动。原因很简单，也很现实———“3G之后是4G、5G，我们的技术必须不断更新，需要这些具备最新知识结构的毕业人才，扩充研发队伍。”公司人力资源总监叶阿次说。

　　当不少企业“只出不进”放弃今年招聘计划的时候，富有远见的创新型企业却瞅准时机，努力揽才、苦炼内功，在一条新的跑道上做好了起跑准备。

　　其实，上海贝尔这样的信息产业企业，也不可避免遭受金融危机冲击，但这对他们的招聘计划却只有轻微影响。眼下，600多个研究生已经收到了该公司的录用通知书，他们将在今年夏天来上海贝尔报到。这些专业对口的通讯人才来自全国各大城市，除上海外，还有北京、成都、南京等地。更令公司高兴的是，往年可以在同类专业中招到前20名、前30名的毕业生，今年招到了前10名的优秀生。

　　叶阿次坦言，公司也曾出于对今年就业市场的判断，考虑将新进员工的年薪适当调低；但公司爱才心切，还是开出了与去年一样的价。按计划，大部分被招入上海贝尔的毕业生将马上投入研发中心工作。这家员工规模达1.4万人的公司，已拥有5000多名研发人员，新进大学生就是新鲜血液。

　　企业有识人士说，现在招才进贤"回报率"高，经济和社会效益良好。马云尽管高谈"企业过冬论"，他旗下的淘宝网却已锁定复旦大学计算机科学技术学院，先后两次举行了专场招聘。

　　拒绝生手，还是自主培养？记者发现，经济困难形势下，部分企业对录用大学生不免存在急切心态。而另一部分企业则表示，大学生虽然都不是熟练工，却是可塑性最强的就业群体，这种特性需要得到重视和宽容。这些企业也把自己视为培养人才的主体，认为亲手培育出的大学生对企业最有用。

　　在易贸资讯(上海)有限公司中，有两位人称"叶总"、"张总"的业务部门副总裁。他们从大学校园加入公司不久，经历一番培养锻炼后，便分别掌管起一两百人的团队。易贸资讯创立不到10年，已在国内大宗商品市场包括化工、油气、钢铁、纸业等领域，成为最大的第三方市场咨询及研究机构，并以每年50%以上的速度成长。目前，这家智囊型企业中，超过半数员工及40%的核心主管都直接来自校园。

　　咨询服务业在国内还是个相当年轻的行业，易贸资讯发现本地并没有成规模的成熟人才，于是制定了从校园自主选拔、培养、积累的人才战略，并坚持至今。今年，这家800人规模的公司进行接力式人才储备，规划以上海为主引进110名大学生。其中，首批70份录用通知书已发出。

　　公司为此专门设立30多人的招聘团队，投入大量时间和资金选人用人。首席运营官金光磊透露，公司培养应届生已形成一套体系。如"30M"计划，就是不同业务部门针对不同学生，订制一份长达30个月的培训计划，按多个时间节点实施和评估，达到"三年树人"目标。"我们知道大学生是没有经验的，但我们不能埋没他们身上的优良潜质，这对于整个行业的进步至关重要。"

　　一些企业主管表示，高校培养出的生源供给了企业，而企业的再培养，绝大部分都有属于自己的一份收获，更大意义上也是同行业的收获。

　　独善其身，还是尽责利人？

　　大学生就业牵动各方关爱，不少企业机构本可独善其身，却仍然想方设法开拓渠道，发挥中介、推介的公益作用。这并不为他们带来实际经济利益，却履行了一份对社会的责任。

　　去年末，世博集团上海市对外服务有限公司与复旦大学、沪西南五校联合举办两场大型校园招聘会。跟踪数据显示，共有592家公司参加招聘，招聘职位达5117个。目前，"培训1000人、实习1000人、见习1000人"的额外计划，又在上海外服公司部署推行。作为人力资源中介方，他们主要为1.2万家沪上外企提供人事外包服务。充分挖掘这部分客户资源，以及与全市17所高校的合作关系，可为数千名大学生办出录用手续。

　　培训方面，上海外服把面向专科的商务班从以往的百人规模扩大至千人，通过32到48课时的职前培训，提高一次性就业成功率；实习方面，外服公司在不要求对方承诺录用的前提下，向优秀企业推介1000名大学生进行为期三四个月的实习，即使不录用也为下一个就业机会积累经历；见习方面，他们同样将推荐1000名大学生上岗，在市政府向企业补贴见习薪资的新举措下，见习者更有机会转为正式编制。外服市场营销副总监徐忠认为，当下企业用工存在大量"不确定岗位"，而随着形势逐渐好转，实习、见习等"预备役"岗位就能力争转为确定岗位。

　　助推大学生就业，人多力量大，岗位积少成多。别看中小企业用工人数有限，"合纵连横"之后的招聘额也不小。上�？萍挤趸�界是科技型中小企业的摇篮，下属35家孵化器机构。市科技创业中心副主任韩明远透露，正酝酿实施一次前所未有的行动---联合各孵化器内的2300多家科企，专为大学生推出岗位�？拼粗行囊亚Ｍ房�展孵化器企业人员需求调查，并将汇总数据，近期就办一次招聘会。据介绍，这2300多家在孵企业共可解决3.5万就业人口。"尽管他们也身处寒冬，但还是希望力所能及尽到企业的责任。"