受到金融危机的波及，今年的求职形势愈加严峻，求职之路更为艰辛。据悉，不少用人单位大幅度减少招聘需求，并要求提高新人的准入门槛。有些受影响较严重的行业如金融、房地产、汽车等企业甚至暂停招人。

　　职场僧多粥少，大学生的薪水期望值更是从3000元直降到2000元以下，不少毕业生“转战”研究生、公务员考场以暂避就业压力。如果你是求职者，你如何应对就业形势的变化？如果你是企业的HR，你们公司的招聘计划有哪些调整？

　　老板趁机低成本“换血”

　　花眼(HR)

　　金融�；�来了，专家们都说，大学生要“先就业，再择业”———我们老板最爱听这句话了，因为他正盘算着趁机招一批走出象牙塔的“天之骄子”、放低身段只求找个饭碗糊口的大学生，把企业“武装”起来，全面提升员工素质。近几天，他就一直在跟我商讨制订新一轮的先裁员再招聘的“换血”计划呢。

　　我们企业有一大批站柜台或者接电话的基层服务岗位，过去招的都是中专生，反正这工作没啥技术含量，关键就是要听话：听公司话、听顾客话，让人感觉到态度好、有诚意就行。前几年，经济形势一片大好的时候，我们赚的钱不少，再加上有前赴后继的风投输血，用起钱来难免有点大手大脚。为了追上CPI不断上涨的脚步，即使是对这些学历不高的基层员工，企业给出的工资福利也是不错，年终奖之类的不算，每个月到手的税后收入至少也有2500元，平时还常有培训、年会等周游全国的机会。

　　所以，当老板从新闻里看到，今年的大学应届毕业生不断降低收入要求，税前月工资的期望值从5000、3000一路跌倒2000元，甚至还有孩子以及他们的父母郑重表态：“不要收入！有学习机会就好！”这笔账，老板立刻就算过来了：我们公司的基层岗位都是一年期的合同，到明年的大学毕业生7月求职的时候，正好一大批人合约到期，这样一来，公司可以大规�；谎�，而不必赔偿中途炒人的违约金。

　　既然如此，还有什么好犹豫的？当然是把所有可能的岗位都升级换代，在人力成本相同的前提下，把公司的平均学历一下子提升一个档次喽。

　　说实话，按我们给出的岗位和工资条件，放在往年，绝对吸引不了心气高的本科生�？墒墙衲�，只要随便在大学里贴个海报，或在网上、报纸上发个豆腐干广告，简历都会如雪片般飞来。

　　所以，我们公司今年也破天荒地搞了一个美其名曰“人才储备”的项目，把这些基层岗位包装成“管理培训生”，既给这些本科生们一个美好的愿景，也让公司扎了台型，仿佛和P&G、强生这样最先有“管理培训生”职位的大公司比肩而立似的。

　　因为优秀的毕业生实在太多，挑挑拣拣的余地极大，老板还特意制订了一个“三不要”的标准：“长相难看的不要！声音难听的不要！个性难处的不要！”呵呵，看来我们公司一线服务部门的含金量即将得到一次全面提升了。

　　起薪就定在1900元

　　金桂(人力资源北京)

　　记得今年上半年，我曾问过老总，明年还要不要应届毕业生？老总叹了口气说：“到时候再看吧�！�

　　我非常理解他的心情，他是要大学生要怕了。我们是国企，以前每年都向总公司申请进人指标，想要大学生。但是，本地的学生根本就不肯来，而外地来的大学生，3年跳槽率达到80%———有的混上户口，熬到转正，办了助理工程师的手续就开拔了，事后还“荣归故里”，向坚守的旧同事炫耀他挣了多少多少钱，几年下来房子车子都有了。再踏实的大学生，也禁不起这一通忽悠，没几天就心猿意马了�；八翟壅庖涣角г�月收入的小“庙”，装不下起码3000元期望值的大“才”。所以，从去年起，我们就不要应届毕业生了。哪个部门要人，到人才市场上招中专生，花费小，成本低，又好使唤。

　　前些天，老总突然改变了主意，说今年想要招几个大学生，而且他要亲自挑。他在经理办公会上说：“经济形势好的时候，应届毕业生的眼睛盯的是金融、房地产、汽车等高收入行业，人往高处走，咱也不能拦着，他们也不可能踏踏实实地在咱这干。即便外地大学生也是奔着户口来的，目的达到就远走高飞。而现在很多高收入行业都不招人了，即使招也设了高门槛。从另一个角度说，现在北京的高考录取率都70%了，大学生还没以前的中专生稀罕呢。物不稀就不贵，如今他们的薪水期望值降到2000元以下，正好合了咱们的意。今年咱招大学生，薪酬就定为1900元，转正以后，有了职称再加。最好只要本市的，省去户口和住宿的麻烦�！�

　　后来，我们做了一番调查，确实如老总所料，现在本科生工作二三年，收入在一千七八的大有人在，事业单位不好进，公务员竞争激烈，高收入的企业不招聘，如果不想“啃老”，他们也只能退而求其次了。

　　端稳自己的饭碗

　　瑞娥(杂志编辑)

　　金融�；�不期而遇，才市雪上加霜，但也不至于完全关门大吉，仍有单位要招兵买马。

　　分析一下，以下几类公司还在招人：一、极少数完全没有受到金融�；�影响，业务发展依然迅速的公司。二、极少数觉得�；�就是“机遇”，把大量招人作为宣传手段，让社会觉得自己有实力，迷惑震慑竞争对手。三、无底薪的业务员岗位，即便没有实力的皮包公司都可以提供一大批。四、刚刚创业的小公司，老板此时和应聘者一样迷茫，你加入其中，就和他一起摸着石头过河吧。

　　分析来分析去，可以得出一点结论：眼下确实不是求职的好时节。而对于目前尚有饭碗端在手的人，保住饭碗是此刻头等大事。

　　目前什么样的人饭碗最稳固？大致有以下几种：

　　-艰苦岗位上的人一位朋友在深圳某著名大公司工作，长期驻外。他的工作地一直是别人不愿去或者不敢去的国家，比如以前在苏丹、现在在巴基斯坦。眼下他所在的公司正在裁员，不过他一点都不担心�！俺钥魇歉！�，这句话在�；�时刻往往会得到验证。

　　-平时身价被低估的员工有些人比较善于讨价还价，老板在答应他们的加薪要求时往往很心痛。而�；�来临时，这类人很可能被优先考虑进裁减名单。而那些与他们能力相近，薪水明显低一些的同事，饭碗稳定性就好得多。

　　-老实人国企比较讲人际关系，老实人吃亏现象不罕见。非公企业的老实人平日虽难免吃亏，比如多干活少拿钱，可他们人可靠，忠诚度高，性价比合算，老板一般不会拿他们开刀。

　　-“黄盖型”人才许多公司里都有“出气筒”，老板最喜欢骂他们。他们在公司职位不低、薪水也不低，起码是个中层。因为充当“黄盖”的人，往往被老板视为亲信。老板的心理压力大，难免时常有出气的心理需求，此类人才的饭碗也就因此很牢固。

　　当然，假如你技术格外拔尖，业务人脉极广，肯定会是公司里“铁饭碗”。不过绝大多数人难以做到“无法替代”，所以只能在技术、业务之外下功夫，尽量扮演好自己的角色。

　　端稳自己的饭碗，很难也不难。

　　“双选会”变“独选会”

　　锡众(办公室主任)

　　作为“区属企业联合招聘团”的成员之一，今年11月中旬，我曾参加过一次在某大学体育馆举行的“双选会(即用人单位和毕业生之间的双向选择)”。那天我们在上午10时半进场，只见里面人山人海，来应聘的除了该校的毕业生，还有其他高校以及外地的应、历届毕业生。粗略估算，最起码也有三四千人。

　　照理，应聘的人多，我们招聘方应该高兴才是，然而随后发生的事情，却让我们怎么也高兴不起来。

　　先是招聘方的办事人员遭到“围攻”。众多学生愤愤地指责我们：说好是9时开始，为什么姗姗来迟？殊不知我们还要赶另一个场子呢！接着，各单位的招聘广告牌，禁不住人群挤压而支离破碎，我们带去的几大包宣传资料被一抢而光。再后来，又有几个小女生相继被绊倒。为避免造成更严重的踩踏事故，我们不得不匆忙收兵，单方面宣告暂�！�…直到大批保安赶来，秩序才得以恢复。

　　由于僧多粥少，用人单位都抬高了准入门槛。我们公司今年总共只招22人，与去年的40人相比几乎减半。招人条件也比以前苛刻：如往年只需有大专文凭的工种，今年全部要求本科以上；原来要求英语有4级证书的，今年也改成了6级……即便这样，依然难以招架汹涌而来的应聘者，不要说热门职位，就是一个很不起眼的后勤岗位，一天也能收到上千份简历，其中还不乏名牌大学的高材生呢！

　　究竟谁在找工作？

　　冯严(工程师)

　　金融海啸来得猛，转眼间、电子行业、汽车制造业、钢铁行业都受到了冲击。

　　我的大学同学，除我之外，基本都混迹于电子行业和汽车制造业。这次和他们小聚时,一个说“某公司要裁员了，虽我不会被裁，但是加薪估计没指望了”。另一个说“某公司估计差不多了，美国三家汽车公司总归要倒闭一家。不过某某公司倒闭的可能性大些”。

　　一听这话，我不由得为自己的弟弟担心起来。这小家伙，读的大学一般，专业是自动化。本来么，自动化对口行业很多，找个工作应该是没问题的。结果这家伙来了个延期，顺利的话，要年底才能毕业。现在这形势，估计不太好办。第二天一早，我给弟弟打电话，果然，他们系至今面试的人都不多。

　　得，这个弟弟，当年考中学、考大学，从复习功课到填志愿，就是我全权负责。现在找工作，又成了我的任务，赶紧托人去。

　　翻开电话本、厚着脸皮找师兄，结果师兄扔过来一句：“难啊，我们今年不招人了。”唉，整个单位都不招人了，这个人情也托不过去。

　　继续。打个电话给另一个同学，这老兄倒是爽快，“我们招人的，你弟弟专业也对口，你把简历扔过来。”“好嘞，等他拿到学位证就发给你。 ”“等等，还没毕业啊。那不行，好歹得毕业证学位证两证齐全啊。”“我知道，我知道�！蔽以诘缁袄锱阈Γ�心里就在痛骂弟弟：我自己毕业时都没这么麻烦，现在倒要为你低头去求人。

　　又打个电话给弟弟，顺便嘱咐他年底一定要把学位证搞定。谁知，他倒轻飘飘抛给我一句：“知道了，哥，你说我去哪，我就去哪。一切就靠你了�！蔽乙徽笸吩危壕烤故撬�找工作还是我找工作？