“现在找工作，有些单位的招聘条件实在苛刻，我都不敢上前去介绍自己�！痹谌涨叭�国19所高校联合组织的全国首届“反就业歧视”普法宣传活动现场，不少求职者发出类似的感叹。在采访中，一些曾经遇到过就业歧视的应聘者告诉记者，性别、年龄、相貌和学历是最常见的就业歧视，但因大家已经司空见惯而有苦难言。

　　学历不同，简历分开放

　　在日前本市的一场大型招聘会上，记者发现在招聘台前常�；岢鱿忠恍┝钣ζ刚咿限蔚南窒蟆１臼心持耙荡笱Т笞ㄑЮ�的男生小赵在接受记者采访时坦言，他在一家大型电子公司招聘台投简历时看到，招聘人员将知名高校本科以上学历的学生简历和非知名高�；虼笞ㄑЮ�的学生简历分别摆放，让他看了感到非常难受。

　　在另一家化工企业的招聘展台前，记者也看到同样的情况。该企业招聘人员表示，企业希望能够招聘到一些高素质的学生，但是对学生的具体情况无法很快了解，所以只能以学校、学历来作为标准。

　　能力相仿，长相成标准

　　在招聘会场外，记者随机采访了20位前来应聘的学生。一位身高1.6米左右的男生无奈地表示，因看他身材矮小，几家企业的招聘人员还没看他的简历，就直接说“不好意思”了。而女生小程表示，虽然自己电工专业成绩优异，但因身材不高、相貌平平、身体较胖等原因一次次地被企业拒绝。小程对记者说：“真的很想问问那些企业，为什么要把外表看得这么重要，工作能力和外表怎么能画等号？”

　　一位企业招聘人员对记者坦言，外表当然不是最重要的，但在能力相仿的应聘者中，形象较好自然会占一些优势。记者发现，目前许多女生都越来越注重自己的简历照片，参加招聘会前也会刻意打扮一番。

　　面对歧视，求职者很无奈

　　记者采访发现，大学生在应聘中遇到最多的就业歧视就是性别歧视、学历歧视和相貌歧视三类。天津工业大学本科毕业女生小徐说，在自己的多次应聘中，总会看到大部分企业的招聘职位中所需男生人数比女生人数多，而且对男生的条件可以放宽，对女生却非常严格，因此女生在应聘时总会有很大的心理压力�！爸�道又能怎么样呢？现在就业形势严峻，应聘者多，选择权在招聘单位手中，就算明知有歧视，也只能保持沉默�！毙⌒焖党隽诵矶嘤ζ秆�生的心里话。

　　南开大学法学教师李晓兵表示，目前就业歧视其实十分普遍。这种歧视体现在招聘单位提出的年龄、性别、身高、学历、户籍等诸多方面，但人们已习以为常。应聘者与招聘者的心理地位悬殊，所以许多人心有不甘却又不得不“低头”，很少有人通过法律来维护自己的权益。(姜樾)