针对职场新人的起薪(月薪)，智联招聘日前进行了一番调查。调查显示，近3年来，职场人起薪平均值约在1500元左右。

　　从被调查者总体情况来看，56.2%的被调查者表示，自己的第一份工作起薪为1500元以下，21.2%的被调查者为1500元—2000元。可见，有近八成的职场人起薪是在2000元以下的。与此同时，也有15%左右的职场人起薪在2000—3000元之间，还有7.5%的职场人起薪在3000元以上。

　　高学历超均值

　　调查结果显示，高学历在起薪上仍具有一定优势。在1500元以下的人数分布中，高中及以下学历的超过了八成，大专学历也超过了3/4，而本科学历特别是研究生学历在这部分的比例明显降低。而在3000元以上所占的比例中，研究生学历者超过半数。

　　提示：简单认为学历越高就业越好并不对。同时，针对目前大学生就业形势严峻、薪酬降低的情况，片面认为读书无用论也不正确。关键是如何选择适合自己的专业和就业方向，将个人的兴趣、能力与外部竞争压力相对较小的就业方向相结合。

　　三资企业起薪明显较高

　　从单位性质来看，三资企业的起薪远远高于其他性质的用人单位。无论是国家机关、事业单位还是其他性质的企业与三资企业之间的起薪差别都相当大。在三资企业中，起薪在1500元以下收入较低的不足三成，而其他性质单位都在半数以上；3000元以上的较高薪酬区间中，三资企业又以17.3%遥遥领先，其他性质的单位都不足一成。

　　从起薪上来看，国企也具有一定优势。近年来，伴随着国有企业改革的深化，国有企业的活力不断增强，特别是很多大型国有企业员工福利提高明显。为了吸引更多的新鲜血液，企业也愿意在人才引进和人才培养上付出一定成本，因而薪酬总体水平不断上升。

　　提示：尽管从数据来看，国家机关的起薪是最低的，但从近年公务员招考的火爆不难看出，国家机关对大学生的吸引力不但没有下降反而不断上升。智联招聘职业顾问指出，衡量一份工作不能简单地把起薪作为指标，应该要考虑工作的未来前景和发展方向。

　　两类行业起薪相对有优势

　　从行业来看，通讯电子类的职位就业起薪相对乐观，其次是金融业。这两大行业是在所调查的15个行业中，仅有的1500元以上所占比例不足半数的行业。另外，IT、互联网和能源行业，1500元以下所占比例刚好半数。

　　从3000元以上的较高薪酬来看，最高的是金融业，其次是通讯电子业，接下来是咨询、法律、财会和农林牧渔。农林牧渔两极分化比较明显，在低薪区间，农林牧渔所占比例最高，超过了3/4，但在高薪区间，该行业也名列前茅。

　　提示：智联招聘职业顾问指出，农林牧渔行业的相关专业近年来一直是冷门专业，导致目前该行业中高端人才存在着较大缺口。在相关专业接受过高等教育的人才，会在该行业中处于相对有利的地位，就业形势相对于其他行业更为乐观。

　　起薪情况有所下降

　　从被调查的工作年限情况不难看出，近年来的起薪情况确实有所下降，工作三年以上的职场人，也就是三年半前就业的职场人的薪酬情况明显好于近两年。

　　提示：智联招聘职业顾问指出，就业形势严峻、薪酬水平有所下降是现在大学生就业所面临的客观形势，大学生应正视形势，尽早进行职业规划，针对未来就业方向在大学期间提前做准备。与此同时，也不可对就业产生畏难情绪。很多学生一味通过考研等推迟就业的方法暂时解决就业问题，并不是理性的解决办法。

　　近七成职场新人涨薪

　　尽管目前职场新人的起薪不容乐观，但绝大部分职场新人在进入自己的工作岗位后，通过努力还是可以获得涨薪机会。调查中，只有31.9%的被调查者表示自己没有涨过薪，其余近七成被调查者都有涨薪，但主要还是集中在500元以内，基本涨薪幅度为起薪的20%—30%。

　　从涨薪与行业的关系来看，没有涨薪所占比例较低的行业是能源、咨询、法律、财会、汽车和IT、互联网。涨薪在千元以上的行业，最高为能源、金融业等。

　　提示：智联招聘职业顾问认为，尽管目前就业形势与起薪水平不容乐观，但在判断一个工作时，不能简单从起薪来判断，还要看未来的增长性和发展性，选择一个有发展前景的行业和企业对于职场人最重要。(记者 张薇嫣)