建设银行于7月6日夜间在香港交易所发布公告称，即日起实施第一期激励方案，符合资格的约27万名员工将认购和获赠总计8亿股建行股份。据悉，建行目前总共有2246.89亿股股份。
在4大国有商业银行中，建行第一家启动员工持股计划，激励的对象包括工作时间满3年且自愿参加该方案的员工，以及由董事会或高级管理层批准的其他人员。员工获得的股份一部分由其出资认购，一部分由建行通过专项绩效资金和激励基金赠与。员工的认购金额为其上年度税前工资额的5%至10%。专项绩效资金为员工人出资额的19.9/80.1(约为24.8%)。激励基金为建行当年净利润增加额乘以一定比例，其数额不得超过当年净利润的5%。
人均近3000股3年后可出售
员工持股获得监管部门认可
建设银行于7月6日夜间在香港交易所发布公告称，即日起实施第一期激励方案，符合资格的约27万名员工将认购和获赠总计8亿股建行股份。由此推算，平均每名符合资格的员工约获得2963股。
激励对象必须工作满3年
在4大国有商业银行中，建行第一家启动员工持股计划，激励的对象包括工作时间满3年且自愿参加该方案的员工以及由董事会或高级管理层批准的其他人员。员工获得的股份由一家独立的公司统一受托保管。
员工获得的股份一部分由其出资认购，一部分由建行通过专项绩效资金和激励基金赠与。据消息人士称，员工认购部分的价格在3.6元左右，而目前建行的股价为5.85港元(约合5.7元人民币)，二者的差价约为2.1元。
员工持股3年后才能出售
此前，建行给员工大幅度加薪曾引起社会舆论的争议。对于本次员工持股方案，建行解释称，此举意在激励员工为建行长期服务，增强员工的凝聚力和归属感。有建行基层员工称，本次激励方案更多的是一种心理上的激励，因为个人认购的股份数量一定程度上与工资挂钩，普通员工能够认购的和获赠的数量不多，而且参加激励方案的员工获得股份后，必须持有3年时间才能出售。担任一级分行负责人或总行部门负责人及以上职务的管理人员，在离职后半年内不得出售股份。此外，建行的高级管理层人员不在本次员工持股计划之中。
员工持股获得监管部门认可
据业内人士介绍，建行的员工持股激励方案获得国家监管部门的认可。中国人民银行和银监会高层多次强调，国有商业银行将深化人力资源管理制度改革，形成员工持股和高管股票期权等激励约束机制。目前，交通银行已经实施了员工持股和高管股票增值权计划，招商银行、民生银行和浦发银行等上市银行的同类方案也在酝酿中。此外，宁波银行本月即将上市，其管理层和员工持股比例已高达19.4%。 (记者 李若愚)
