中新网7月1日电 美国《国际日报》7月1日发表文章《是福不是祸，是祸躲不过》说，美国金融巨人贝尔斯登公司轰然倒下，如同“地震”那样震撼着美国的各行各业。虽然一些专家们侥幸地告诉大家：今年上半年“躲过了衰退”，但是谁也不敢预言这种“侥幸”的状态还能维持多久。
文章摘录如下：
美国金融巨人贝尔斯登公司(Bear Stearns)就这样轰然倒下了，如同“地震”那样震撼着美国的各行各业。“飙升”、“高涨”、“衰退”、“低落”，这些高频率出现的词汇令人沮丧�；值囊黄炻�，让企业界难以获得融资从而展开交易或是扩大生产。虽然一些专家们侥幸地告诉大家：今年上半年“躲过了衰退”，但是谁也不敢预言这种“侥幸”的状态还能维持多久。在这样经济低迷的非常时期，企业的领导们最怕的就是恐慌。然而，“裁员”的措施恰恰是造成恐慌的关键因素。
到6月21日为止，全美国统计领取失业救济金的人数为378250人。在这一波失业潮中，金融业首当其冲。而金融业又是年轻人的行业，所以年轻人所受到的“失业”冲击波是最强烈的。最先宣布大幅裁员的是花旗银行，在这次的行动中将裁减旗下投资部门的6500员工，占总人数10%，高管层所占的比例最高。这一大批曾是“天之骄子”的金融界的精英们，面临的是股票套牢、失业和房贷三座大山，使他们的人生重新改写，价值观也发生了翻天覆地的改变。
随着社�；鸬乃跛�，美国人不得不推迟退休的年龄。退休储蓄和一生中所缴付的税款，很难维持因寿命增长而越来越漫长的赋闲的退休生活。在只好延长工作的年头，以往提前退休的潮流完全被改变了。
美国雇员福利研究所(Employee Benefit Research Institute)的数据显示，美国的劳动者现在平均退休年龄为62岁，10年前是60岁。劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)声称，约有60%的60-64岁及20%的65岁的男性仍在工作。女性的趋势也与此相似。那么雇主是否愿意留下年长的员工呢？答案是“Yes”！因为，年长的员工除了经验够丰富之外，还相对地稳定。如今的工作对体力的要求降低了，反对年龄歧视的规定早在1967年就出台了，“成熟的员工”就更加得到雇主的青睐。这样一来，就无法将工作位置让出来给年轻人了。
总部在洛杉矶的Payden&Rygel公司的首席经济学家TomHiggins说：“失业始于房屋市场萧条，之后向金融业和消费领域扩散。现在，随着税收的减少，政府部门也将面临裁员的命运�！彼衔拦木谜τ谒ネ酥�。
如果一定要从“经济萧条”中找出辩证的另一面的话，那就是小百姓开始关注时事和聆听“经济学家们”发表高见了；年轻人懂得生活的艰难，以及来之不易了；还有就是人们将受益于企业因紧迫感而谨慎行事的态度，以提高产品质量、改善客户服务、提高供应链效率的方式保持良好的竞争状态，仅此而已。(邱岭)
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