据报道，在15日召开的中央企业负责人工作会议上，国务院国资委主任李荣融告诫央企负责人要做到减薪不裁员，并以身作则，业绩降薪酬降。

　　经济不景气是系统性的�？蠢�，在民营企业日子很难过的时候，央企日子同样也不好过。

　　李荣融主任这时候出来说话，给予央企化解困局以原则性指导，一方面说明即使是垄断，在市场的风险面前也不是金刚不坏之身；另一方面则是强调，失业会影响社会稳定，因此，最好在央企不要发生这样的事情。

　　在社会保障尚需很大努力的中国，经济问题和政治问题容易形成一种联动效应。减薪不裁员，尽最大限度减少金融危机下的失业数字，无疑是对的。

　　问题在于，说到减薪，特别是叫央企高管作出表率，这根本就是一笔糊涂账。

　　众所周知，相对于众多民营企业，依赖于政策性扶持和垄断进行“经营”的央企，无论其收入还是高管的薪酬，离真正意义上的市场报酬还有一段距离。

　　民营企业的高管，其收入可以被视为市场报酬，毕竟，这钱是他们依靠自己的本事找的，而不是依赖于行政权力。

　　但是，对于央企来说，一方面，手中的权力等级为他们提供了极高的收入；另一方面，这种收入并不只是来自于市场报酬，而是来自行政权力以及特殊政策方面的“福利”。

　　故而，真正的问题并不在于让他们作出表率减薪，而在于，这高薪的合理性本身就可疑。而只说“减薪”，等于默认了此前被广为诟病的高管拿高薪的合理性。

　　因此，在经济不景气而需要举国共渡难关的情况下，与其在“减薪”上给央企高管表演性地应付留下空间，并给“减薪”异化为朝收入低的“合同工”开刀以可能性，倒不如从社会公平着眼，认真地界定、规范一下：高管们该拿多少？为了对得起市场经济，垄断性企业有多少收入是真正来自于在其中各企业地位应该平等的市场的？(欧阳鹏）