金融�；�的阴霾尚未散去，“烹牛宰羊”的年关即将到来，中国保监会再次严令禁止保险公司高管给自己滥发高薪，可谓正当其时。

　　近年来，紧随股改、上市步伐，紧逼“外脑”的薪酬水准，国内金融从业人员尤其是高管的收入也有了大幅提升。令人咋舌的工资、讳莫如深的年终奖以及公司上市后分得的股权期权，让很多金融白领摇身一变为百万富翁，享受上千万元“天价年薪”者亦不乏其人。

　　企业提高福利待遇，在一定程度上起到了招揽人才、激励业绩的作用。但畸高的“天价年薪”在中国并不适用。

　　其一，它严重脱离中国现实，脱离企业成长实际。中国金融业起步较晚，虽然取得了很大进步，但无论是整体实力还是“单兵较量”，与国际水准仍存差距。近年来的股改上市，让很多金融机构顺利地剥离了不良资产，获得巨额注资后涅槃重生。但仔细考量，这种跳跃式发展离不开国家的扶持与广大纳税人的无私奉献。更何况，一些企业之所以利润丰厚，完全依赖于其行业垄断地位以及�；ば哉�策，比如银行的存贷利差、保险公司的保单利率等。在西方金融体系中，高管拿竞争业绩说话，有增薪也有减薪。而在我国，享受“垄断福利”的金融骄子们，往往缺少感恩与谦让，收入连年攀升。保监会主席吴定富曾怒斥保险业高管“薪酬不能跟业绩和贡献成正比！”

　　其二，它没有兼顾股东、员工利益，影响团队的凝聚力。在国内金融行业、企业内，收入差距最高达数百倍�！疤旒勰晷健薄ⅰ肮扇�激励”的负面作用往往表现为削减员工的积极性和企业的凝聚力、助长高风险决策行为。专家指出，华尔街金融风暴的主要原因之一就是——离谱的高薪助长了某些高管的贪婪和奢靡，助长他们进行“捞一把再说”的风险决策。我们在反思金融风暴、规避金融风险的同时，应及时遏止这股歪风，未雨绸缪。

　　其三，它加剧了社会贫富差距、伤害了百姓感情。我国仍处于社会主义初级阶段，居民收入整体水平不高且有差距加大之势。国有控股金融企业的高管们给自己开工资时，要虑及社会公平。我们正在全力构建社会主义和谐社会，从整顿畸高年薪入手，是调整收入结构、增进社会公平的现实之举。

　　废止“天价年薪”正逢其时。保监会已率先出台细则，就看金融高管们能不能管得住自己了。(曲哲涵)