近日《每日经济新闻》报道国泰君安这份天价薪酬及福利费用薪酬及福利费用高达32亿元,人均收入超过100万元。昨日国泰君安相关人士对此回应,不应以人均收入看待年薪。

　　该人士指出,各个券商的规模不一样,报道中把国泰君安和其他券商应付职工薪酬总数作对比并不客观,是“失实报道”。他认为有的券商人数少,有的券商人员多,员工数比较多的第一梯队券商薪酬普遍很高,而小券商如果用人均计算的话,也并不低,“如果都按照这么计算的话,那不是都很高?”

　　《每日经济新闻》依靠获得的《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告,报告中披露,国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用高达32亿元。按目前国泰君安员工数3200人左右进行测算后得出的天价人均薪酬的。测算结果令人震惊。

　　同样令人震惊的是,新浪财经对其他券商公布的数据进行人均测算显示:“招商证券15.48亿元的应付职工薪酬为例,根据公开信息,该公司有员工1200人,如果按照人均计算薪酬,也高达129万�！�

　　天价薪酬的报道出炉立即引起业界一片哗然,许多在券商工作的人都认为这一数字“太高了”,直指券商不良。但也有评论人士认为,“人均年薪100万是文字游戏”“属于媒体炒作”,真正反映的是“高管在没有业绩支撑下的高薪”。

　　金融高管的薪酬问题,最近因美国新总统奥巴马“怒斥华尔街高管年底分红”而备受关注。